税务筹划灵活用工运作的优点

税收筹划灵活用工找微e管家平台，国企运作监管，资金安全且流程正规，帮助企业降低用工风险，合理节税，减轻企业税务负担。

灵活用工有什么优点？是一直对企业有利，对自己有弊吗？情况并不是这样的，灵活用工惠及的当然是企业和个人这两个群体，不然我国也不会十分重视了！

企业方面：

1、风险规避

灵活用工，根据企业劳动力规定聘用高层次人才，随时运用，随时停止，提高企业劳动力系统。企业和自己没有了劳务关系，就无须担忧劳动合同纠纷，根据工作规划开展情况管理决策自己的去或留，从而绕开辞退赔偿等危害性。

2、节省人力成本

企业人力成本一直是企业运营人头痛的一个难点，如何进行人力成本的缩减呢？仅有二种方式，一是裁人，二是灵活用工。裁人这种断尾式的方式 并不会遭受青睐，而灵活用工，不但可以节省企业的人工成本，也不伤害企业的生产加工高-效率。

就算是疫情过后迈进社会发展社会经济发展的蓬勃向上环节，企业也仍然有灵活用工的规定。除此之外，没有了复杂的入离职流程，也省去考勤管理系统和人力资源资源优化配置的成本费用和时间，提高人力资源管理企业工作效率。

3、解决核编限制

灵活用工这类用工形式提高了工作员的准确性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和自己的员工劳务关系转变为合作关系，解决了核编限制。

4、降低企业压力

灵活用工方法下，企业可以选择劳动派遣，或者将一部分輔助业务外包，那般企业方招聘的压力就转移给劳动派遣公司或者是项目外包方了，本身企业的压力便会降低。

个人方面：

灵活就业人员工作人员可以让自己进行能者多劳，并根据相关法律法规政策，降低缴纳个税的占有率，提高盈利。

除此之外，自己可以随便灵活分派本身的工作时间，不容易遭受管理方案束缚，如果把所做任务开展就可以了。

看过以上二点是不是觉得灵活用工很有吸引力？接下来将分析灵活用工的经营模式，以及灵活用工的方法类型。

灵活用工的六种方法

1、劳动派遣

灵活用工,依据企业用工要求聘请优-秀人才,随时随地应用

例如：公司主要经营的业务新项目的生产加工运营，委托第三方开展。根据团队中的一部分职位具有輔助的特点，可以对该一部分岗位，采用劳动派遣方式。

2、非日制

例如：便于保证驻派员工的日常生活，公司技术专业设立饭堂制作员工餐。但因驻派员工仅有20多位，俩位饭堂工作中员，每日工作上半天就可以开展所需三餐的制作。在那般的状况下，公司就可以采用非日制的人力资本方式 聘用饭堂工作中员。

3、实习生

便于有针对性地营造有专业性专长的制冷工、焊工和刨工等生产加工一线贮备员工，公司与本地的几个知名职业学校建立了校企合作办学办校关系，一般提前半年左右依据学校分派优等生来公司实习。对实习期满依据双向交流的学生，自其毕业后隔天申办公布人力资本。

4、兼职工作

对于一部分零星、简单的工作上，如：查水表、接入记录投诉电话等，可以依据联系高等学校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

5、返聘退休职工

公司日常生活沸水系统的优化工作务必真知灼见的隔热保温专业人才，而此类高层次人才多集中在差不多生产制造行业的退休职工中，公司采用退休返聘，聘请合适的工作员。

6.业务外包

将公司办公室地域、物业管理服务新项目的安保、物业保洁及非生产性机器设备的维修保养等一部分业务外包给专业的物业管理服务公司，可以非常好地绕开原先保卫人员、清洁工人和物业管理服务水电装修等岗位劳务关系管理方案的危害性。

更多相关税务筹划信息可随时联系我