缺乏主动性，正在让年轻人越来越平庸

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　　你说很多人上学的目标是什么，应付考试，上班的目标是什么，赚工资，这是绝大部分人的目标，当然我们不能说不对，所以绝大部分人也就会平庸。
　　我去年底去找俞军老师，请教我自己的一些前途问题，我想问问我还适合不适合进入职场，适不适合找个大公司抱个大腿，我说我精力跟不上了，还要考虑家人，可能会因此考虑某些类型的工作方式，并咨询他的意见，那俞军老师也是很直接了当的回答我，说你关注的重点是你想做的事情有没有价值，你有没有特别想做的事情并愿意全力投入进去，至于其他的问题，一概不重要。这让我很惭愧，这其实也是俞军一直倡导的职场态度。
　　当然，还有两种很常见的观点。
　　1、老板才给我这么点钱，凭什么让我主动。
　　薪酬和待遇是你对主动性的奖赏，而不是促成主动的条件。
　　主动性的学习和工作是为了提升自己，获得更强大的竞争力，而不只是为了一份工作或者一个老板。
　　2、我主动也没有空间啊，几次试图主动发起项目和活动都碰壁很郁闷。
　　主动的核心是如何提升自己的认知和工作目的性，而不是如何要求别人必须配合你和支持你。
　　如果你主动的目标是完全基于自我实现和自我提升，没理由会碰壁，往往是因为涉及过多对他人的要求，才会遇到这个问题。
　　当然，适当提升获得他人支持和配合的能力是有必要的，但前提是信任，你没有获得他人信任之前，这是很难做到的。
　　那么下面，说典型的两个场景。
　　场景1、某个项目或系统存在一些问题，老板或上司希望我解决掉它。
　　这时候，很多时候，工作的目标并不是解决问题，而是解决老板的认知。比如遮掩问题，比如用临时方案去处理，而不考虑未来可能的潜在风险。
　　比如服务器频繁崩溃，做一个自动重启脚本，只要老板看不到，这个问题就不存在了。
　　比如系统负载过高，申请硬件资源，反正成本是老板的。
　　某个项目或系统存在一些问题，我想要解决掉它。
　　如果你是个草根创业者，你上线了自己的产品并获得了一定的种子用户，你现在发现服务器频繁崩溃，你可能会先写一个自动重启脚本来拯救自己近期的睡眠，但绝不会止步于此，一定会深究原因，直到彻底查明并解决掉才会踏实。
　　如果你发现系统负载过高，你会死抠着预算想办法，有没有进一步优化空间，怎样才能榨干服务器的最后一点资源，然后才会考虑如何尽可能低成本增加适当硬件投入的话题。
　　态度不同，这里的处理方式和思考深度，是完全不同的。
　　场景2：某个项目和系统可能存在问题，老板要我搞清楚。
　　很多时候，所谓搞清楚，只是为了解答老板的疑惑，比如老板说，为什么广告投放转换效率这么差，或者为什么订单转化成本这么高。
　　你找来几个同行数据发给老板，季节因素，行情价，其他大客户在投放竞价，目标是自圆其说，老板挑不出毛病，工作就完成了。
　　某个项目和系统可能存在问题，我想要搞清楚。
　　同样是这个问题，为什么广告投放转换效率这么差，或者为什么订单转化成本这么高。但不同的是，项目是自己的，投放的钱是自己银行卡里出的，这就不一样了，虽然前面的解释也都看到了，但还是会深究，究竟哪个渠道数据有水分，哪个素材可能拉低了均值，一定是不达目的不罢休的深究。
　　前者的目标是，和同行差不多就行了，而后者呢，那就不会停留在这样的目标上了。
　　以上两个场景，可能有助于理解，当你基于自己的目标，真的深究一个事情，试图去搞明白一个问题，试图去彻底解决一个问题，你所进行的思考深度，所分析的信息广度，会远远高于你为了应付别人安排所做的同样事情。而在这个过程中，你的成长速度，也会远远高于其他人。
　　其实最优秀的那些职场人士，他们的工作，首先是取悦自己，实现自己的理想和价值追求，俞军老师，张小龙，TK教主，都可以认为是这样的典范。
　　实现自己的理想和价值，提升自己的产品和技术认知，那你的价值就会被职场广泛认可，也许某个公司确实没有发挥你的价值的空间，但人力市场最终会给优秀人才开出公允的价格。
　　很多人经常问，我换什么领域行不行，是不是更有钱途。其实每个领域都有有钱途的人，但很可惜都只有顶尖的人才有资格享受高薪。有时候，如果你不够主动，就算进了快车道，可能也会被甩在后面。
　　前段时间我星球有个读者的问题，我觉得其实挺遗憾的，他不算什么好的教育背景，但职场工作其实还是运气爆棚了，他加入了一个创业小公司，是这个公司的第一个程序员，结果公司超乎寻常的快速发展，目前已有几百人的规模，估值也上了很大的台阶，但问题来了，他并没有成为公司的高级管理者，甚至连中层都不是，比他后面进入公司的反而成了他的上司。他自己承认，主动性不够，很拒绝不属于自己本职的工作，也不愿意承担额外的责任，只想闷头做自己的事情，但直到发现身边的同事各个升职，而自己还在原地踏步，他才感觉到有些心理不舒服，问我是否应该换个公司或者换个岗位。
　　我觉得他最先应该解决的是自己的目标问题，作为公司最早的元老，能遇到公司如此高速的发展，其实是非常非常幸运的事情，如果他稍微能表现得积极主动一点，没有理由得不到晋升的机会。而表现主动的根源在哪里，你参与创建了一个新的公司，新的产品，你有没有把这个产品当作自己的产品，把这个项目当作自己的项目，如果有，你怎么可能会不主动，不积极。而这种主动积极，遇到这样快速增长的产品，反过来，会让你的能力，认知提升特别快。
　
　　4、永远记住，你的一切努力，并不是为了你的老板
　　用主动性，提升自己，提升个人价值，如果得到你的老板赏识，固然皆大欢喜，如果得不到，职场是有人力资源市场的，优秀的人才永远稀缺。
　　不要总是用公司不行，老板不好作为借口。
　　5、追求核心价值，核心目标
　　重述一下俞军老师对我的直截了当。
　　你关注的重点是你想做的事情有没有价值，你有没有特别想做的事情并愿意全力投入进去，至于其他的问题，一概不重要。想了解更多项目如云主机、网络推广、软文代写可添加QQ:3239016997