企业灵活用工平台有哪些

税收筹划灵活用工找微e管家平台，国企运作监管，资金安全且流程正规，帮助企业降低用工风险，合理节税，减轻企业税务负担。

疫情之下，灵活用工、共享用工频上热搜，国家也鼓励发展共享员工等灵活用工模式。随着自由职业群体和中国互联网普及，一人多职业的情况极为常见，例如：物流人员可能同时为几个物流公司服务，网红主播也同时在多个平台直播。在“灵活用工”的光环下开始出现各种商业形式和交易模式。目前个税代征市场的客户群体主要是出行、电商、在线直播、众包、物流等领域。根据《个人所得税法》及《个人所得税法实施条例》规定：个人从事办学、医疗、咨询、对企业事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租等生产经营活动的，按照“经营所得”缴纳个人所得税，“经营所得”目前在很多地方都实行低税率核定征收的模式，此模式可实现低税负，如：0.5%的税负率。进而也就导致了大量个税代征平台的兴起。

灵活用工为企业解决了哪些问题呢？

灵活用工帮企业解决的问题如下：

1、灵活用工解决员工长期化

采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

2、灵活用工改变绩效及工资发放形式

变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。

3、灵活用工改变工作时间安排

根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

4、灵活用工解决岗位双轨制

劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。

为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。

(2)无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。

(3)对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制灵活用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
灵活用工模式提高了人员的精准性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，也许这将是以后的企业用人的发展形势，采用灵活用工的企业更具有发展优势，优胜略汰，帮助企业更好成长。

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