Meta裁员风波：高绩效员工意外中招，公司裁员标准遭员工质疑

近日，社交媒体巨头meta的一波裁员行动引发了广泛关注和热议。据悉，尽管一些员工在去年的年中绩效评估中获得了正面评价，他们却仍在本周一收到了裁员通知。此次meta的裁员规模相当庞大，共涉及近4000个岗位。
http://weixin998.com/
据《商业内幕》报道，该媒体采访了八名在此次裁员中被解雇的meta员工。这些员工在2024年的年中评估中均获得了“符合或超出预期”的评价，这是meta三档评估体系中的中等评级。然而，让他们惊讶的是，在年终考核中，他们的绩效评级却被降为了较低的“达到大部分要求”，从而被纳入了裁员范围。

meta的内部指导文件显示，此次裁员旨在削减约5%绩效最差的员工。尽管公司对外宣称裁员是为了淘汰低绩效员工，但内部文件却透露了一个不同的信息。上月发给管理层的指引指出，如果低绩效员工数量不足，管理层可以将部分高绩效评级的员工也纳入裁员名单。

这一安排让许多员工措手不及，因为公司并未向全体员工公开这一标准，而是仅通知了管理层。一名被裁员工在接受采访时表示：“我收到邮件时非常震惊，因为我的绩效记录一直稳定，过去半年也没有任何问题。”

于2024年12月启动了年终考核，但大多数员工还需等待未来几周才能得知自己的最终评级。然而，对于那些已经收到裁员通知的员工来说，他们的年终考核似乎已经失去了意义。