中层管理能力提升（上海，8月15-16日）

中层管理能力提升（上海，8月15-16日）
【举办单位】北京曼顿培训网
【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257
【培训日期】2019年8月15-16日
【培训地点】上海
【培训对象】
中层管理者
储备干部
【课程收益】
■理解团队管理者的角色定位及思维转换
■理解团队执行力从哪里来，并能有效推动执行
■学习在团队管理中如何展现领导力
■理解应用MPRS模型修炼管理行为
■能够列出课后行动计划
【课程目的】
中层管理者如何上传下达、推动战略落地，把管理理念落实到日常管理行为中，有章可循，有迹可察。
本课程利用视频教学、角色扮演、研讨等多种教学方式，让学员有实景体验，利于理解易于迁移到工作中。
【课程大纲】
第一模块：由专业走向管理   
■认知管理者的位置和角色   
- 我们的团队管理面临主观与客观方面的挑战   
■管理者们常见的问题与困惑   
■视频分析：我们面临的团队管理挑战有哪些   
- 管理干部在企业中的位置决定管理者的胜任能力与众不同   
■思考：中国象棋中的管理哲学   
■管理、组织、领导三者的相互关系和异同   
■管理者的动机曲线   
■ 如何处理“将兵”关系：管理者的生存之道   
■管理者的关键任务——从专业思维转向管理思维   
- 管理团队的关键任务   
分组活动：筑塔   
- 管理者带领团队和面临任务时必须的思考和安排好的三个关键任务   
■把握团队方向——Guide   
■提升团队成员胜任程度——Enabler   
■控制团队秩序——Housekeeper   
- 管理思维与技术思维的区别   
■技术人员与管理者行为动机的差异   
■技术向管理转型的障碍   
■按住职业发展跨越按键，从专家走向职业经理人   
■有效管理的价值   
- 执行力决定企业成败重要性   
■管理者能量影响范围公式   
■企业发展的核心竞争力由什么来决定   
■执行效率低下的常见症状   
■企业的执行力的涵义是什么   
- 优秀管理者对组织执行力的贡献   
■管理者塑造执行力、提升团队工作效率的任务和难点   
第二模块：让员工感觉好起来   
■领导力、管理力与执行力的关系   
■管理者修炼管理能力的培养进阶模型   
- 基础管理素质的意义   
- Guide——团队目标管理   
- Enabler——团队激励管理、团队指导管理、团队差异管理   
- Housekeeper——团队控制管理   
- 管理者的“人本”导向   
■分组研讨：“好”的感觉   
■管理者的领导魅力即领导力的来源   
- 员工真正的六大内在需求与领导素质的关联   
- 员工真正的需要对绩效乘数的作用   
■MPRS模型——用管理促成员工创造价值的良性循环   
■在管理过程中培养领导者的素质与魅力   
第三模块：管理者必修的四个招式——把管理概念落实成管理行为   
■从M到P：给员工建立清晰的绩效期望和明确的目标环境   
- 目标管理的起源与其对于企业的意义   
- 企业基本管理、效率管理与价值管理的核心任务   
- 企业中的三种目标层次及其对组织和管理者的意义   
■愿景目标：为团队增加动力   
■表现目标：SMART原则   
■行动目标：行动万能表   
■中基层管理者向上理解与向下传递的作用   
■各层次目标之间的关系和分解方法   
- 从愿景目标到表现目标过程中常出现的问题及解决方法   
■案例讨论：L公司的问题   
■矩阵式的思考与工作方法   
■从第一级分歧走向第二级分歧   
■案例分享：“臭鼬小组”的规则   
- 用目标管理的全过程创造团队的“生命体征”   
■实现对员工的心态管理   
■团队的“生命体征”   
■塑造富有激情的团队的出发点   
■曹操与诸葛亮的管理模式区别   
- 管理者的指导障碍及解除   
■管理者的授权危机来源   
■理解韩非子   
- 如何安排工作与指导工作   
案例分析：照看商店   
- 员工出错了如何指导   
视频分享：如何辅导出错的员工   
■从R到S——你了解你的员工吗   
- 相关激励理论的思考及实战修订（选读资料）   
案例分析：只有你能欣赏我   
案例分析：从登山看团队的激励   
阅读：上帝的惩罚   
案例分析：新出台的旅游奖励政策——辛伯提期望效应理论的实战应用   
- 赞赏的力量   
- 管理员工赞赏受点：符合人生发展的内在激励   
- 赞赏的时机选择   
- 视频总结：有多少管理行为让员工感觉“好”   
第四模块：创造高效团队管理之路   
- 团队测试：不断反省自己的管理之路   
- 每天进步一点点，就是成功的开始   
- 行动计划：回去以后怎么做？（三种方式选择）   
【讲师介绍】
  严老师，曼顿培训网()资深讲师。
背景经历
资深讲师，顾问
复旦大学工商管理硕士
国际职业规划师（GCDF）
高级心理咨询师
近二十年工作经历，先后就职于正大集团、香港FAC设计、华为技术、UT斯达康通讯等大型企业，从事产品开发、销售、采购、行政管理、人力资源管理等工作，历任行政经理、地区销售主管、人力资源部总监、企业大学校长等职务，具备丰富的实践经验。
近十年来坚持不断为中、大型企业提供人力资源管理、销售及领导力等培训及咨询。
擅长领域
MTP(中高阶层主管管理训练)
跨部门沟通与协调
打造高效执行力
服务客户
中国电信、中国移动、中国联通、TCL集团、DELOITTE（德勤）咨询、富士康、迈瑞、华为技术、达实智能、爱默生网络能源、UT斯达康、西门子、神威药业、招商银行、松下马马达、金山软件、东芝电梯、达飞物流、达飞轮船、澳航货运、城投水务制水厂、浦东机场燃油基建、德纳技术、锐高照明、理光数码等
【费用及报名】
1、费用：培训费4580元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网： (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)